En el primer y segundo semestre el programa abarcará los siguientes módulos:
Módulo 1: Economía General
Las políticas y la evolución económica tienen un tremendo impacto en las empresas. Este módulo te ayudará a comprender los contextos macroeconómicos que debes tener en cuenta, si deseas ser proactivo en tus decisiones, en lugar de simplemente reaccionar a las circunstancias dadas. Algunos de los temas incluyen el subempleo, la inflación o la globalización.
Módulo 2: Gestión de Marketing
Para que una empresa tenga éxito en el mercado, necesitarás entender qué productos y servicios están en demanda. Eso requiere que identifiques correctamente los grupos destinatarios, y que puedas estimar el potencial de ventas correcto y promocionar tu producto mejor que la competencia.
Este módulo está destinado a presentarte las estrategias y herramientas de marketing más importantes. Usando casos de estudio, aprenderás cómo las herramientas de marketing individuales se pueden combinar para crear una entrada armoniosa en el mercado.
Módulo 3: Gestión de Recursos Humanos
Este módulo abarca las tareas y desafíos más importantes en la gestión de recursos humanos, tanto desde la perspectiva de un especialista en recursos humanos como de un superior. Aprenderás qué efectos pueden tener la selección y motivación de los empleados, la cultura corporativa y las formas de organización en el éxito de una empresa.
Módulo 4: Gestión Financiera
Una empresa puede fracasar a pesar de sus excelentes productos, si no cuenta con los fondos líquidos necesarios. Este módulo se enfoca en los principios de las finanzas corporativas. ¿Qué cifras financieras sirven como indicadores tempranos de problemas potenciales, qué posibilidades de formas tradicionales y alternativas de obtener capital están disponibles? Aprenderás sobre las responsabilidades de la gestión financiera, obtendrás experiencia práctica en métodos de presupuestación y tomarás decisiones en el área de finanzas e inversión.
Módulo 5: Gestión Estratégica
Utilizar los recursos corporativos, aunque sean escasos, de la mejor manera posible requiere visión de futuro y competencia estratégica. La investigación de los factores de éxito en la administración de empresas te ayudará a desarrollar una conciencia sobre qué concepto estratégico es el más prometedor en una situación determinada. En este módulo, practicarás sistemáticamente los métodos aplicados por la industria de la consultoría.
Módulo 6: Derecho empresarial
Los asuntos legales son parte del día a día de un gerente. Ya sea que trates con empleados, negocies contratos con socios comerciales o establezcas una nueva sucursal en el extranjero, siempre tendrás que considerar las implicaciones legales. Este módulo está dirigido a proporcionarte el conocimiento legal que es indispensable para cualquier puesto de gestión. Y eso también incluye la legislación laboral y la ley de contratos, así como la ley económica internacional.
Módulo 7: Habilidades blandas y cualidades de liderazgo
Además del conocimiento y las habilidades técnicas puras, las empresas esperan cada vez más que sus gerentes también posean las habilidades blandas necesarias. En este módulo, practicarás habilidades y estrategias para negociar, discutir, presentar y moderar. Aprenderás sobre el liderazgo actual y las técnicas de motivación te ayudarán a dominar incluso las situaciones más críticas. Usando algunos de los ejemplos de individuos extraordinarios del mundo de los negocios, se te presentarán diferentes métodos y enfoques.
Module 8: Método de Investigación
Este módulo abarca las estrategias de investigación cualitativa y cuantitativa. Después de un análisis crítico inicial de la investigación de gestión, se te pedirá que desarrolles e implementes tus propios conceptos de investigación. El objetivo es dominar los métodos de búsqueda, evaluación y análisis de datos estadísticos secundarios. Además, aprenderás a planificar y ejecutar investigaciones primarias para asuntos de administración de empresas. Se pone un énfasis particular en la elaboración e implementación de encuestas.
